Uchwalono pakiet nowelizacji ustaw ułatwiający korzystanie z prawa swobodnego przepływu pracowników wewnątrz UE. Zmiany mają zapewnić m.in. wsparcie równego traktowanie pracowników i przeciwdziałać ich dyskryminacji. Rząd przygotował nowelizację ustaw o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, o Państwowej Inspekcji Pracy oraz o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.
Nowelizacja zakłada ułatwienia w korzystaniu z prawa swobodnego przepływu pracowników. Sama ustawa nie zmienia – nie ogranicza, ani nie rozszerza – praw tych pracowników. Resort Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej będzie instytucją odpowiedzialną za promocję praw osób korzystających z tych przepisów.
Do tej pory przebywający w Polsce pracownicy z państw unijnych oraz członkowie ich rodzin otrzymywali z PIP porady prawne dotyczące prawa pracy i dostępu do zatrudnienia. Po zmianach będą mogli liczyć także na pomoc w takich kwestiach jak:
- dostęp do przywilejów socjalnych i podatkowych;
- członkostwo w związkach zawodowych;
- dostęp do zasobów mieszkaniowych;
- dostęp do kształcenia, nauki zawodu i szkolnictwa zawodowego dla dzieci;
- pomoc udzielana przez urzędy pracy.
W ustawie o promocji zatrudnienia dopisane zostały obowiązki dotyczące promowania, monitorowania i analizowania skali zjawiska swobodnego przepływu pracowników i ich równego traktowania. Resort rodziny i pracy będzie zlecał niezależne badania tego zjawiska i sprawdzał, czy w Polsce nie ma nieuzasadnionych ograniczeń, przeszkód lub dyskryminacji przy stosowaniu prawa do swobodnego przemieszczania się pracowników.
Zgodnie z ustawą nowym zadaniem Państwowej Inspekcji Pracy będzie udzielanie niezależnego poradnictwa prawnego dla wspierania równego traktowania obywateli państw członkowskich UE oraz państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego, którzy korzystają z prawa do swobodnego przemieszczania się pracowników oraz członków ich rodzin.
PIP będzie wspierać ich i analizować dostęp do zatrudnienia takich osób, ich warunki zatrudnienia i pracy, dostęp do przywilejów socjalnych i podatkowych, szkoleń i pomocy urzędów pracy oraz prawa do ich udziału w związkach zawodowych oraz radach pracowników.
[Źródło: Polska Agencja Prasowa]